• ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO CON ENFOQUE DE GÉNERO


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1
REPÚBLICA DE EL SALVADOR
DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICAS Y CENSOS
(DIGESTYC)
Programa de Mejoramiento de las Encuestas y Mediciones de Condiciones de
Vida en América Latina y el Caribe, MECOVI-ELSALVADOR, Convenio de
Cooperación Técnica ATNF/SF – 5243 – RG – FONDOS BID
Nombre del Estudio:
ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO
CON ENFOQUE DE GÉNERO
INFORME FINAL
Consultora:
Colegio de Profesionales en
Ciencias Económicas (COLPROCE)
San Salvador, 15 de Marzo de 2001
2
INDICE DEL DOCUMENTO
Contenido
Página
RESUMEN EJECUTIVO 1
INTRODUCCION 3
CAPITULO I
EL MERCADO DE TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 4
1. CONCEPCIÓN DE GÉNERO Y DESARROLLO 4
2. PLANTEAMIENTOS TEORICOS SOBRE MUJER
Y MERCADO DE TRABAJO 5
3.. INVESTIGACIONES REALIZADAS EN EL SALVADOR
SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO 7
4. EL PAPEL DE LAS MUJERES SEGÚN LOS DATOS DEL
DOCUMENTO DE ENCUESTA DE HOGARES DE
PROPÓSITOS MÚLTIPLES, AÑO 1997 7
CAPITULO II
ANALISIS ESTADÍSTICO Y REFLEXIONES TEORICAS
UTILIZANDO LA TEORIA DE GÉNERO 10
1. METODOLOGÍA 10
1.1 Hipótesis de trabajo 10
1.2 Operacionalización de hipótesis 11
1.3 Criterios para hacer la prueba de hipótesis
11
1.4 Análisis de género de los resultados estadísticos 11
2. PRUEBA DE HIPOTESIS Y ANALISIS DE GÉNERO
12
2.1 Ocupación de las mujeres 12
2.2 Jornada laboral de las mujeres 15
2.3 Ocupación de las jefas de hogar 16
2.4 Ocupación de las jefas de hogar y nivel educativo
18
2.5 Ocupación de las jefas de hogar y número de hijos 20
2.6 Ocupación de las jefas de hogar y condición civil
22
3
2.7 Ocupación de las jefas de hogar del Departamento de San Salvador y
migración interna 24
2.8 Ocupación de las jefas de hogar en todo el país y migración interna 26
2.9 Ingreso de las jefas de hogar en el Departamento de San Salvador 27
2.10 Ingreso de las jefas de hogar en todo el país 29
2.11 Ingreso de las jefas de hogar que se dedican a “otras ocupaciones” en
el Departamento de San Salvador
30
2.12 Salarios de las jefas de hogar por grupos ocupacionales en el Departamento
de San Salvador y en todo el país 33
2.13 Crédito para jefas de hogar en el Departamento de San Salvador
34
CAPÍTULO III
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
37
1. CONCLUSIONES
37
2. RECOMENDACIONES
38
ANEXO I
1 SIGLAS UTILIZADAS
39
ANEXO II
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
40
ANEXO III
OPERACIONALIZACIÓN DE HIPÓTESIS 42
4
RESUMEN EJECUTIVO
El objetivo de esta investigación, es hacer un estudio comparativo sobre las condiciones
de incorporación de hombres y mujeres al mercado laboral en El Salvador en el año 1998, para
establecer en que medida existen diferencias significativas en lo relativo a la inserción laboral de
hombres y mujeres y cuales son los posibles determinantes de las mismas, utilizando una
concepción de género.
Se hicieron hipótesis descriptivas sobre la ocupación y horas de trabajo por semana de
los(las) trabajadoras en general, así como de la ocupación, salarios y crédito obtenido para
realizar actividades por cuenta propia de los jefes(as) de hogar. Se identificaron hipótesis
causales para explicar la ocupación de los jefes(as) de hogar utilizando variables independientes
de tipo demográfico ( número de hijos y estado civil), educativas (nivel de escolaridad),
geográficas ( lugar de vivienda hace cinco años); así como para explicar el ingreso familiar
mensual (edad, nivel de escolaridad, categoría ocupacional). Fueron utilizados los datos de la
Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples del año 1998, para el Departamento de San
Salvador y todo el país. Se hicieron las pruebas de hipótesis utilizando como variable el sexo para
establecer posibles diferencias entre hombres y mujeres y se analizaron en el nivel teórico los
resultados estadísticos utilizando la concepción de género, para ello se identificaron los posibles
factores que explican esos resultados y las consecuencias previsibles de los mismos..
Las conclusiones de esta investigación son las siguientes:
1. La división sexual del trabajo entre productivo y reproductivo se expresa en el mercado de
trabajo en la forma de menor ocupación de las mujeres en Departamento de San Salvador, en
el hecho que las mujeres tienen una ocupación en el mercado laboral con menores horas de
trabajo semanal y reciben menos créditos para realizar actividades por cuenta propia.
2. Existen diferencias de género en la inserción de las mujeres al mercado laboral, por el hecho
que las jefas de hogar casadas o acompañadas tienen menor nivel de ocupación que los jefes
de hogar en la misma condición, que las jefas de hogar con mayor nivel de escolaridad que
los Jefes de Hogar no necesariamente tienen un mayor nivel de ocupación y que el ingreso
familiar de los hogares con jefa de hogar es inferior al de los hogares con jefe de hogar.
3. No se encontraron diferencias significativas de género en la relación entre número de hijos y
ocupación de los jefes(as) de hogar, el hecho que una Jefa de Hogar tenga muchos hijos, no
parece ser un impedimento para lograr una ocupación en el mercado de trabajo.
4. Los factores que determinan la ocupación de las jefes(as) de hogar son la edad, educación y
ocupación, más que el sexo de las personas.
5. Las Encuestas de Hogares de Propósitos Múltiples son instrumentos estadísticos que
proporcionan información útil para hacer análisis de género sobre la participación en la
población, participación en el hogar, condiciones educativas y de salud; así como su
participación en el mercado la laboral.
5
6. El análisis de género permite dar una explicación importante sobre la inserción de la mujer al
mercado de trabajo en El Salvador, el cual debe ser complementado con otros análisis de tipo
laboral y económico. Los factores explicativos y las consecuencias de los resultados
estadísticos, hechos con base a la concepción de género, en la presente investigación, quedan
como aportes analíticos provisionales que pueden ser de utilidad para orientar las políticas de
las empresas, organismos no gubernamentales e instituciones gubernamentales, las cuales
deben ser sujetas de comprobación científica en investigaciones posteriores.
Las recomendaciones son las siguientes:
1. Dar mayor prioridad a la aplicación de la Política Nacional de la Mujer, especialmente en la
divulgación de los aspectos fundamentales de la teoría de género a hombres y mujeres, crear
espacios propios de reflexión y organización de las mujeres, disminución de la carga
domestica (agua potable, salud pública, educación, energía eléctrica, transporte, guarderías),
fortalecimiento de la responsabilidad del padre de familia, capacitación laboral y generación
de empleo para las mujeres, información de demanda de trabajo femenino, organización
laboral de las mujeres, así como eliminación de barreras o discriminaciones en materia legal
relativas a la inserción laboral de las mujeres.
2. Orientar la formación profesional de las mujeres hacia los sectores productivos y de servicios
que requieren mano de obra de mejor calidad y que tradicionalmente han utilizado mano de
obra masculina, tal como la agricultura, la construcción, la industria metal-mecánica, los
servicios de vigilancia, así como para que pueda desempeñar puestos de supervisión y
dirección.
3. Incorporar en la Sección Empleo e Ingreso del cuestionario de la Encuesta de Hogares de
Propósitos Múltiples preguntas relativas a cuantas horas le dedica a las tareas del hogar, si el
nivel de escolaridad que tiene le sirve para el desempeño de su trabajo actual, condiciones de
trabajo, necesidades de formación profesional, satisfacción con el trabajo actual y
aspiraciones laborales.
4. Mejorar el análisis de la información aportada por la Encuesta de Hogares de Propósitos
Múltiples, incorporando en el documento de divulgación otros cruces de variables, que
permitan identificar otras relaciones que existen entre los diferentes aspectos demográficos,
educativos, de salud y económicos de la encuesta.
6
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación forma parte de una iniciativa de la Dirección General
de Estadística y Censos (DIGESTYC), financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo
(BID), para promover el uso de los datos de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples en la
investigación de temas sugestivos y de actualidad.
La problemática que se encuentra subyacente en este estudio es planteada por la
concepción de género, la cual afirma que la condición, situación y posición de las mujeres en
relación a los hombres, es poco visible, inferior, marginal, no obstante que la mujer en la práctica
realiza una doble o triple carga de trabajo, debido a que la sociedad le asigna la mayoría de las
tareas de reproducción de la fuerza de trabajo y su inserción laboral es en condiciones de
inferioridad a las del hombre por la existencia de patrones de tipo cultural presentes en la
sociedad. Existen pocas investigaciones sobre la participación de la mujer en el mercado de
trabajo, utilizando los datos de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, así como la poca
utilización de la concepción de género en esas investigaciones.
El objetivo de esta investigación, es hacer un estudio comparativo sobre las condiciones
de incorporación de hombres y mujeres al mercado laboral en El Salvador en el año 1998, para
establecer en que medida existen diferencias significativas en lo relativo a la inserción laboral y
cuáles son los posibles determinantes de las mismas, utilizando una concepción de género. En la
medida que se cumpla este objetivo se estará mostrando la utilidad que tienen los datos aportados
por la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples para realizar investigaciones en que se utilice
una concepción de género.
Algunas de las razones o justificaciones para realizar esta investigación, son las
siguientes: cada vez más la mujer se va insertando en el mercado laboral, pero en condiciones de
desventaja en el lugar de trabajo, en el hogar y en la comunidad; es importante hacer visible las
características de la inserción laboral de la mujer, contrastar algunos mitos sociales con la
realidad mostrada por la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, para definir políticas que
mejoren la participación de las mujeres en la vida económica, política y social del país y eleven
su autoestima; un estudio de esta naturaleza hace más transparente el mercado de trabajo,
revelando algunas de sus características, potencialidades y limitaciones.
El presente documento es el informe final del estudio realizado y consta de tres capítulos.
En el Capítulo I se hace una presentación de los aportes de la teoría de género al análisis
del mercado de trabajo, para ello se expone la concepción de “género y desarrollo”, la relación
entre mercado de trabajo y concepción de género, los planteamientos teóricos sobre mujer y
mercado de trabajo, se presenta los elementos fundamentales de dos investigaciones hechas en El
Salvador sobre el mercado de trabajo, así como aspectos sobre la inserción de las mujeres
contenidos en el documento de Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples del año 1997. El
Capítulo II contiene la metodología de la investigación, la prueba de cada una de las hipótesis
planteadas y el análisis de género de los resultados estadísticos. En el Capítulo III, se plantean las
conclusiones y recomendaciones.
7
CAPITULO I
EL MERCADO DE TRABAJO DESDE
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Tomando en cuenta que en el presente trabajo “se pretende establecer en que medida existen
diferencias significativas en lo relativo a la inserción laboral de hombres y mujeres y cuales son
los factores determinantes de las mismas” y específicamente que “el objetivo del estudio es hacer
un estudio comparativo sobre las condiciones de incorporación de hombres y mujeres al mercado
laboral”1, se procedió a elaborar un marco teórico que nos permitiera sustentar las hipótesis y
analizar los resultados del procesamiento de datos de la Encuesta de Hogares de Propósitos
Múltiples .1999
1. CONCEPCIÒN DE GÈNERO Y DESARROLLO2
Entendemos por género al conjunto de funciones, comportamientos, actitudes, situación y
posición social que tiene cada sexo. En el desarrollo histórico de cada país, región y localidad se
ha venido estableciendo diferencias en estos componentes del género, entre hombres y mujeres,
estableciéndose algún grado de subordinación de las mujeres en su relación social con los
hombres.
La teoría de género permite analizar y comprender las características que definen a las mujeres y
hombres, sus semejanzas y diferencias, sus posibilidades, el sentido de sus vidas, sus expectativas
y oportunidades, las complejas y diversas relaciones sociales que se dan entre ambos géneros, los
conflictos institucionales y cotidianos que deben enfrentar y la manera en que lo hacen,
identificar los recursos y las capacidades de acción para enfrentar las dificultades de la vida y la
realización de los propósitos.3
Existen dos tipos de trabajo, el productivo y el reproductivo. El trabajo productivo permite
obtener bienes y servicios para la sociedad y el trabajo reproductivo asegura que la familia aporte
sostenidamente personas con capacidad laboral día a día y de generación en generación. Las
relaciones laborales se establecen en el trabajo productivo (tanto el hecho en casa o fuera de
casa), así como en el trabajo reproductivo ( tanto el hecho en casa o fuera de casa). El trabajo
productivo puede ser remunerado o no remunerado (trabajo de familiares o de otras personas
mediante el sistema de ayuda mútua). El trabajo reproductivo puede ser remunerado (servicios de
apoyo a los oficios del hogar, tales como preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa,
guarderías, salud, educación) o no remunerado (oficios domésticos y el trabajo comunitario).
1
Propuesta técnica presentada por COLPROCE a la Dirección General de Estadística y Censos (DIGESTYC) y que
resultó seleccionada en la licitación de servicio de consultoría correspondiente. Página 1 tercer párrafo y página 2
último párrafo.
2
Para redactar este acápite fueron utilizadas ideas planteadas en el magnífico trabajo de sistematización teórica
elaborado por Bucher, Debbie y Dominguez, Lisa. “El Enfoque de Género y Desarrollo: Un análisis crítico de sus
orígenes, aportes y aplicación. Instituto de Investigación, Capacitación y Desarrollo de la Mujer (IMU). San
Salvador. Noviembre 1995.
3
Lagarde, Marcela. Género y Feminismo. Desarrollo Humano y Democracia. Colección Cuadernos Inacabados
No. 25, Segunda Edición, Editorial horas y HORAS, Madrid. 1997, Pp. 27 y 28.
8
Los hombres y mujeres son iguales en su carácter de personas humanas y por tanto deben recibir
el mismo trato en sus relaciones laborales.
Generalmente la mujer se encuentra incorporada laboralmente principalmente en ocupaciones en
donde se reproduce los oficios domésticos4. La participación femenina en el mercado laboral
aumenta con la edad, el número de hijos y el nivel de ingresos. Las mujeres incorporadas al
mercado laboral están en la edad productiva. Las mujeres se han venido incorporando al mercado
laboral (ámbito de la empresa) sin abandonar el trabajo doméstico y comunitario, esto hace que
muchas mujeres tengan doble o triple jornada laboral (de oficios del hogar, de trabajo productivo
y de trabajo comunitario). En las últimas décadas, la participación de las mujeres es más
significativa en el sector productivo informal en la mayoría de los países, especialmente en los
países subdesarrollados; esa participación tiende a aumentar debido al incremento en la
esperanza de vida de la mujer, su nivel educativo más elevado y la disminución de la tasa de
fertilidad.
En todas las relaciones laborales existe algún nivel de subordinación de los trabajadores con
relación a los empleadores, pero en el caso de las mujeres estas tienen una mayor subordinación
que los hombres, las mujeres reciben un trato menos equitativo del que corresponde a los
hombres. El mayor grado de subordinación de las mujeres en el ámbito laboral depende de varios
factores, tales como: su condición y posición social (estará más subordinada si es pobre o si tiene
poco nivel educativo y de capacitación), así como su ubicación social y económica con relación a
los hombres. En el trabajo productivo remunerado esa relación desigual se expresa en menores
oportunidades de empleo para las mujeres, exigencia de un nivel educativo mayor, menor
incorporación a los sistemas de seguridad social, una subvaloración del trabajo de las mujeres ya
que éstas perciben un salario inferior al de los hombres por el mismo tipo de trabajo y ocupan
puestos de trabajo inferiores o de menor prestigio. En cada uno de los ámbitos laborales
(empresa, hogar y comunidad), las mujeres tienen necesidades e intereses estratégicos de género
que le permiten avanzar hacia relaciones laborales más equitativas, así como necesidades
prácticas de género para cumplir con las funciones que tiene asignadas en su trabajo. Para
satisfacer las necesidades e intereses estratégicos de género en sus relaciones laborales, las
mujeres necesitan ganar poder, así como crear condiciones para disponer de los medios para
ejercerlo.
2. PLANTEAMIENTOS TEORICOS SOBRE MUJER Y EL MERCADO DE TRABAJO
Existe una clara segmentación por sexo en el mercado laboral, diversos estudios realizados en El
Salvador y América Latina, llegan a dicha conclusión. 5.
La absorción de la creciente oferta de trabajo femenina se hizo en Costa Rica a costa de la
pérdida de empleo de mujeres y hombres que trabajan como asalariados, la creciente
incorporación de la mujer a las actividades productivas y no poder desatenderse del trabajo
4
Murguialday, Clara. Mujeres y Economía. Conferencia dictada el 25 de Febrero 2000. San Salvador.
5
Los trabajos de BRAVERMAN, Harry "El trabajo y fuerza de trabajo"; BRIONES, Carlos "Mercados de trabajo y
subutilización de la fuerza de trabajo en El Salvador"; CAIN. Clen, "Análisis económico de la discriminación en el
mercado laboral: una panorámica"; SOUZA, Paulo. "Las desigualdades de salarios en el mercado de trabajo
urbano"; CANALES, Cecilia Margarita, Et Al. "Caracterización de la segmentación del mercado de trabajo en El
Salvador"; ARRIAGADA, Irma, "Realidades y mitos del trabajo femenino urbano en América Latina" y otros.
9
doméstico, generó una ampliación de la jornada de trabajo femenina, las mujeres son rechazadas
del mercado de trabajo más temprano que los hombres. ”6.
La participación femenina en la actividad económico-laboral se explica por el efecto conjunto de
la edad de la mujer, edad de hijos y nivel de ingresos. 7
La crisis económica y el ajuste estructural han acelerado la incorporación de la mujer al mercado
laboral. Los mitos más sobresalientes sobre el desempeño del trabajo femenino son los
siguientes: las mujeres reciben menos ingresos porque su nivel de instrucción es menor, la
mayoría de mujeres latinoamericanas son dueñas de casa y tienen muchos hijos, las mujeres
latinoamericanas que trabajan tienen empleada doméstica, los empresarios contratan menos
mujeres porque su costo laboral es mayor, el trabajo femenino es secundario.8
Junto con la mayor afluencia de la mujer en el mundo laboral, se han producido dos cambios
significativos en el mercado de trabajo: la flexibilización del mercado y la globalización. Pese a
dichos cambios, muchos indicadores del mercado de trabajo siguen un patrón tradicional en el
sentido de mostrar ante todo la actividad económica realizada en el sector formal o moderno de la
economía, con un claro predominio de trabajo masculino, pero con la incorporación de la mujer a
la actividad económica se ha producido una transformación del mercado de trabajo.9.
En el informe técnico titulado “Mejora la situación laboral de las mujeres, pero aún persisten
fuertes desigualdades respecto a los hombres”10, se llega a la conclusión que “la situación laboral
de las mujeres ha mejorado en América Latina, pero aún persisten fuertes desigualdades respecto
a los hombres.” Los indicadores de mejoramiento de la situación de las mujeres son los
siguientes: se ha reducido la diferencia entre las tasas de participación de hombres y mujeres; han
aumentado las oportunidades de empleo para las mujeres en comparación con los hombres y
también han mejorado sus posibilidades de acceso a ocupaciones formales; se ha reducido la
diferencia de ingresos especialmente en las ocupaciones informales; se ha reducido la brecha de
protección social entre hombres y mujeres. Las desigualdades que todavía persisten son las
siguientes: las tasas de participación de las mujeres en la actividad económica continua siendo
baja (45 %); las tasas de desempleo de las mujeres son significativamente más elevadas que las
de los hombres, no obstante el crecimiento del empleo de las mujeres; las mujeres están sobre
representadas en las ocupaciones informales en las cuales la calidad del empleo es inferior a la de
los hombres; las mujeres ganan en promedio el 64 % de lo que ganan los hombres; las mujeres
necesitan un nivel de escolaridad significativamente superior al de los hombres para acceder a las
mismas oportunidades de empleo; la cobertura promedio de la protección social de las mujeres,
es un 5 % menor que la de los hombres. “Para las mujeres, el tener más años de estudio amplía
relativamente su disposición a insertarse en las actividades laborales y aumenta las posibilidades
de acceder a una ocupación formal pero no existe una relación clara entre el aumento del nivel de
6
Dierckxsens, Win. Impacto del Ajuste Estructural sobre la Mujer Trabajadora en Costa Rica. En Van Osch, Thera.
Nuevos Enfoques Económicos. San José, Costa Rica. 1996. Pp. 241/243
7
Federico, Andrea y Oliva, Miguel. Participación Femenina en el Mercado de Trabajo en el Area Metropolitana en
Argentina en la década de los ´90 mediante el uso de modelos loglineales. www.sspp.net/archive/papers/oliva.htm
8
Arriagada, Irma. “Realidades y mitos del trabajo femenino urbano en América Latina”. CEPAL. Agosto 1997.
LC/L.1034. Santiago de Chile
9
Pollack, Molly. "Reflexiones sobre los indicadores del mercado de trabajo para el diseño de políticas con
enfoque basado en el género". CEPAL. Julio de 1997. LC/L.1016. Santiago de Chile.
10
OIT. Panorama Laboral´99. Revista INFORMA América Latina y el Caribe. Lima, Perú.
10
escolaridad y la reducción de la brecha de desempleo entre hombres y mujeres”. La mayor
educación no implica necesariamente que el ingreso promedio de las mujeres se aproxime al de
los hombres.
3. INVESTIGACIONES REALIZADAS EN EL SALVADOR
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
La investigación sobre segmentación de mercados, comprobó que existe una marcada
segmentación por sexo de los mercados de trabajo, al sexo femenino se le cierran espacios y
oportunidades en los mercados formales, más que todo por costumbre en una sociedad donde el
machismo no se ha logrado erradicar. 11
La investigación sobre mujeres del sector informal urbano en San Salvador12, llegó a las
siguientes conclusiones:
• “Las mujeres del Sector Informal Urbano están en la edad productiva”;
• “La inserción de las mujeres al mercado de trabajo es anticíclica” o sea que a mayor
crisis, mayor inserción;
• “Las mujeres ingresan al SIU por razones de subsistencia”;
• Los hogares con jefatura femenina son más pobres;
• Las actividades que realizan las mujeres parecen desvinculadas del resto de la economía;
• Las mujeres realizan actividades con menor prestigio;
• La jornada de trabajo de estas mujeres es doble o triple en muchos casos;
• “El Sector Informal Urbano se encuentra feminizado”;
• La carga de la crisis sigue siendo para las mujeres.
4. ASPECTOS SOBRE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO
LABORAL CONTENIDOS EN EL DOCUMENTO DE ENCUESTA DE
HOGARES DE PROPÓSITOS MÚLTIPLES DEL AÑO 1997 13
• Poca participación en el mercado laboral
Tiene poca participación en la Población Económicamente Activa (PEA), un 37.0 % con relación
al 63.0 que tienen los hombres14. Las mujeres que no están económicamente activas se dedican
principalmente a los quehaceres domésticos y a estudiar, mientras que los hombres que se
encuentran en esta condición se dedican principalmente a estudiar15.
11
Canales, Cecilia Margarita; Rivas Pérez, Ana Victoria; y Guerra Flores, Carlos Manuel. Caracterización de la
Segmentación del Mercado de Trabajo en El Salvador. Trabajo de Graduación para optar al grado de Licenciado
en Economía. Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas” (UCA). San Salvador, Mayo de 1994.
12
Ortíz Cañas, Edy Arely. Las Mujeres del Sector Informal Urbano en San Salvador. Instituto de Investigación y
Capacitación de la Mujer (IMU), San Salvador, Junio 1994.
13
DIGESTYC. Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples. EHPM 1997. Julio 1998.
14
DIGESTYC. Opus cit. Párrafo 6, Página 7
15
DIGESTYC. Opus cit. Cuadro D01, Página 46
11
• Menor nivel de desempleo
Las mujeres tienen un menor nivel de desempleo (5.3 %) que los hombres (9.5 %).16 No aparecen
datos generales de subempleo de la mujer.17 Las jefas de hogar tienen una desocupación del 3.1
% y los jefes de hogar 5.7 %.
• Edad relativamente elevada
La mayor parte de las mujeres ocupadas tienen una edad de 30 a 34 años, mientras que los
hombres ocupados se concentran en 20 a 24 años.18
• Nivel educativo mayor
Las mujeres ocupadas tienen mayor años de estudios aprobados que los hombres, esto es más
evidente en el caso de la categoría de asalariado permanente.19
• Participación en ocupaciones que son una extensión del trabajo
reproductivo, pero también en las de trabajo productivo
Las mujeres se encuentran principalmente en las categorías ocupacionales “Comercio, Hoteles y
Restaurantes” e “Industria”, mientras que los hombres están en “Agricultura, Ganadería y Caza y
Silvicultura” y “Comercio, Hoteles y Restaurantes”. Tanto las mujeres como los hombres que
están trabajando como asalariados permanentes, lo hacen principalmente en la industria y en el
Comercio, Hoteles y Restaurantes. Es evidente que el servicio doméstico es una ocupación
principalmente de mujeres y la construcción una ocupación principalmente de hombres. La
proporción de mujeres asalariadas permanentes en la industria es menor que la de hombres, pero
es mayor la proporción de mujeres que trabajan por cuenta propia en esta actividad20.
• En puestos de trabajo de naturaleza inferior y media
La mayoría de las mujeres ocupadas se encuentran en las categorías ocupacionales de
“trabajador no calificado” y “comerciante, vendedor y trabajador de servicios”; mientras que los
hombres ocupados se concentran en “trabajador no calificado” y “oficiales, artesanos y
operarios”. La mayoría de mujeres ocupadas como asalariadas permanentes son “empleadas de
oficina” y “técnicos, profesionales de nivel medio”, mientras que la mayoría de los hombres con
este tipo de ocupación se concentran en “trabajador no calificado” y “oficiales, artesanos y
operarios. La mayoría de mujeres que trabajan por cuenta propia lo hacen como “comerciante,
vendedor y trabajador de servicio” y “trabajador no calificado”, mientras que los hombres que
trabajan por cuenta propia lo hacen como “agricultores, trabajadores agropecuarios y pesqueros”
y “oficiales, artesanos y operarios”21.
16
DIGESTYC. Opus cit. Párrafo 2, Página 9
17
DIGESTYC. Opus cit. Página 9
18
DIGESTYC. Opus cit. Cuadro D08, Página 53
19
DIGESTYC Opus cit. Cuadro DO6, Página 51
20
DIGESTYC Opus cit. Cuadro D05, Página 50
21
DIGESTYC Opus cit. Cuadro D07, Página 52
12
• Menos empleo secundario
La proporción de mujeres ocupadas que tienen empleo secundario es bastante menor que la
correspondiente a los hombres ocupados.22
• Igual remuneración dentro de cada rama de actividad económica
No parece haber diferencias significativas entre hombres y mujeres en lo relativo a remuneración
mensual según rama de actividad económica23
• Menos ingresos mensuales
Las mujeres reciben menos ingreso promedio ( Cls 1,656) que los hombres (Cls 1984).24
22
DIGESTYC. Opus cit. Cuadro D13, Página 58
23
DIGESTYC. Opus cit. Cuadro D09, Página 54
24
DIGESTYC. Opus cit Párrafo 3, Página 10.
13
CAPITULO II
ANALISIS ESTADÍSTICO Y REFLEXIONES TEORICAS
UTILIZANDO LA TEORIA DE GÉNERO
3. METODOLOGÍA
La metodología de la presente investigación fue presentada a la Dirección General de
Estadísticas y Censos (DIGESTYC) en la forma de una propuesta técnica para participar en la
licitación pública hecha por esa Dirección; una vez que nuestra institución fue seleccionada para
realizar esta investigación, el equipo de investigadores ejecutó lo contenido en la propuesta técnica
mencionada.
1.1 HIPÓTESIS DE TRABAJO
a) Hipótesis General
Al iniciar el trabajo no se disponía de una hipótesis general, por no estar esto estipulado en
los términos de referencia de la licitación correspondiente, no obstante podemos definirla de la
manera siguiente: Las diferencias existentes entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo de El
Salvador, se explican por condiciones e historia de vida hogareña de la mujer y de características del
mercado laboral del país.
b) Hipótesis sobre las mujeres en general
• Las mujeres tienen un menor porcentaje de ocupación que los hombres;
• Las mujeres trabajan menos horas a la semana que los hombres;
c) Hipótesis sobre las mujeres Jefas de Hogar
• Las mujeres Jefas de Hogar tienen un mayor nivel de ocupación que los hombres Jefes de
Hogar;
• A medida que aumenta el número de hijos en el hogar, las mujeres tienen un estado civil
de casada y el nivel educativo de las mujeres es bajo, es menor la proporción de mujeres
ocupadas con relación a hombres ocupados;
• Las mujeres jefas de hogar que viven actualmente en San Salvador y que vivían hace
cinco años en otro departamento, tienen un mayor porcentaje de ocupación que las
mujeres jefas de hogar que vivían hace cinco años en San Salvador;
• Las jefas de hogar que vivían hace cinco años en San Salvador tienen mayor nivel de
ocupación que las que vivían hace cinco años en otro departamento del país, esta relación
es menor que la existente en el caso de los hombres;
• En igualdad en años cumplidos, último nivel y grado aprobado, categoría ocupacional y
trabajo u ocupación desempeñada en su trabajo principal, las mujeres jefes de hogar
reciben un monto de ingresos del hogar inferior al de los hombres jefes de hogar;
14
• Las mujeres jefas de hogar obtienen un salario inferior al que perciben los hombres Jefes
de hogar;
• Para la misma categoría ocupacional, las mujeres jefas de hogar obtienen menos monto de
crédito que los hombres jefes de hogar;
1.2 OPERACIONALIZACIÓN DE HIPÓTESIS
Para cada hipótesis específica de investigación se redactó una hipótesis operativa, se
definió los cuadros de salida de los datos y se identificaron las preguntas correspondientes de la
boleta de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples. (Ver los cuadros de
operacionalización de hipótesis que aparecen en el Anexo I).
1.3 CRITERIOS PARA HACER LA PRUEBA DE HIPÓTESIS
Para cada una de las hipótesis, se hizo un cuadro de contingencia, se hizo un análisis de
los porcentajes correspondientes a cada una de las casillas, se obtuvo el Indice de Correlación y
el valor de Chi Cuadrado, tanto para los datos del Departamento de San Salvador como para todo
el país. Se acepta la hipótesis si los datos muestran la existencia de una posible relación entre
variables (correlación de una cifra mayor a 0.15 y el Chi Cuadrado mayor de 3.84); se rechaza
cuando la relación mostrada por los datos es diferente a la contenida en la hipótesis.
1.4 ANALISIS DE GÉNERO DE LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS
La interpretación de los resultados del análisis estadístico se hizo a la luz de la teoría de
género, para enriquecerla, concretizarla y hacerla más objetiva, de tal manera de que sea más útil
para el mejoramiento de las condiciones de vida social de las mujeres. Al hacerla se trata de
responder dos preguntas: ¿ Cuáles son las razones prácticas y teóricas que explican cada uno de
los resultados estadísticos?, ¿ Cuales son las posibles consecuencias teóricas y prácticas del
hecho que la realidad salvadoreña tenga las características que muestran los resultados
estadísticos?.
En la interpretación de los resultados de la prueba de hipótesis, se hicieron juicios de
valor sustentados en la concepción de género, los cuales pueden ser asumidos por otros
investigadores como hipótesis de investigación y someterlos a comprobación estadística.
15
4. PRUEBA DE HIPÓTESIS Y ANÁLISIS DE GÉNERO
2.1 OCUPACIÓN DE LAS MUJERES
a) Hipótesis
“Las mujeres tienen un menor porcentaje de ocupación que los hombres ”.
b) Prueba de la Hipótesis
El análisis estadístico de los datos muestra que las mujeres tienen un porcentaje de
ocupación mayor al de los hombres, en el Departamento de San Salvador y. que las mujeres
tienen un porcentaje de ocupación inferior al de los hombres en todo el país.25
CUADRO Y GRAFICA No. 1
DISTIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR CONDICIÓN DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN SEXO, AÑO 1998.
DEPARTAMENTO DE SAN SALVADOR
(Porcentajes)
SEXO OCUPADOS DESOCUPADOS
MASCULINO 92.41 7.59
FEMENINO 94.07 5.93
Fuente: DIGESTYC, Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples EHPM 1998
100
80
60
% MASCULINO
40 FEMENINO
20
0
OCUPADOS DESOCUPADOS
25
Para el Departamento de San Salvador, correlación – 0.13 y Chi Cuadrado 881; para todo el país, correlación –0.17
y Chi Cuadrado 4191.
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CUADRO Y GRAFICA No. 2
DISTIBUCIÓN DE POBLACIÓN POR CONDICIÓN
DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN SEXO, AÑO 1998.
TODO EL PAIS
(Porcentajes)
SEXO OCUPADOS DESOCUPADOS
MASCULINO 91.82 8.18
FEMENINO 94.05 5.95
Fuente: DIGESTYC, Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples EHPM 1998
100
80
60
% MASCULINO
40 FEMENINO
20
0
OCUPADOS DESOCUPADOS
c) Significado a la luz de la Teoría de Género
- Factores explicativos
El departamento de San Salvador, por contener la mayor parte del área metropolitana en
donde se encuentra concentrada la mayor parte de las actividades económicas no agropecuarias,
hay más oportunidades de empleo para las mujeres, mejores condiciones de transporte para poder
realizar la doble o triple jor


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